管培生项目的5大剖析
关于管培生项目 (graduate scheme)，大部分同学应该已经不陌生了。作为毕业后的主要选择，知名企业的管培生计划是专门为毕业生建立的一套成熟的晋升体系。
今天给大家讲一讲，申请申请管培生项目前，必须要了解的五件事！
1. 毕业前很久就要申请
管培生项目一般有固定的开放时间，通常从本科/研究生最后一年的九月开放。有的公司开放三个月就截止申请，有的公司是rolling basis，招满即止。
有很多同学咨询春招的开放时间,英国春招并不是所有公司都会开放的。因为每家公司招收毕业生的数量都有限 (毕业生要培训要教，很费钱的)，秋招没有招满才会进行春招。
因此春招的公司并不固定，可能有的公司去年开放春招，今年就不开了。想要申请管培生项目的同学们最好还是抓紧秋招。
2. 竞争激烈，很多项目要求2.1学位
管培生项目比一般Entry-Level的工作要高级，因此竞争也更为激烈。一般提交CV后都要经过：笔试 - 电话面试 - Assessment Center - 最终面试
大部分管培生项目对于成绩的要求都是本科2.1，或研究生merit (英国成绩平均分60以上)，也有不看研究生的成绩，强制要求本科成绩2.1的公司。
3. 系统化培训+专业资质
和进入普通的Junior Role不同，管培生项目的一半是以学习为主。整个阶段会有高质量的培训来填补技能上的差距。比较典型的例子就是四大会要求刚入职的员工用两三年的时间考取ACA皇家会计师资格证。
金融会计等专业性强的领域一般招收管培生数量是最多的，同学们会根据进入岗位的不同从而走上不同的“考证生涯”！公司提供所有的资金，送同学们去上课。
4. 在各部门轮岗
Job Rotation 是大部分管培生项目的特征。相比起其他初级岗位千篇一律的工作，Job rotation给了刚入职的管培生很大的灵活性和选择空间。一般三个月到半年就会转到另一个部门从头做起，有时甚至会从技术部跳到市场部。
有机会积累各个部门的人脉和工作经验真的很宝贵。也难怪大家挤破头都要申请管培生项目了。
5. 薪水真的比普通工作高很多!!
要说管培生项目如此趋之若鹜，除了公司每年投入大量金钱来设计该项目的培训制度外，硬性原因就是££££啊！
- 普通本科毕业生刚入职的平均年薪为£15,000；
- 管培生项目一般都是£20,000起，平均£22,000，O2豪爽的给年薪£30,000。
差的真不是一点半点啊。
根据Tier 2工签要求，要从学生签证转成工作签的第一条就是工资要达到£20,800。那同学们其实除了管培生项目，选择性很少了。