申请工作的快狠准3部曲
很多同学告诉我说，自己有尝试申请工作，但发了CV，填了长长的网申过去，连回复都没有。
这个时候除了“可以发你的CV给我看一下吗？”之外，我还会问 “你申请了多少家？” 申请十家公司以内，没有得到回复我都不会意外，毕竟...
数据来说话
2017年雇主调查问卷显示，公司收到的75%的简历都和该职位所需求的技能不相符。在线招聘软件公司Bullhorn对1500名HR进行了调查，发现45%的CV会因为"Irrelevant"的直接原因而被直接筛掉。有两个直接原因导致了简历与公司需求的不相关：真的不相关和没有体现出相关性。
办法1：只申请有资格申请的工作
这不代表你需要满足雇主列出的每一个requirements，毕竟有的雇主把招聘广告写成了wishlist。
不过同学们还是需要仔细阅读招聘信息，了解工作中真正的职责和挑战，并确保自己能在该岗位做出贡献，才继续申请。
办法2：CV求职信需要脱颖而出
雇主希望雇用一个能让他们的生活更轻松的人。
因此，同学们的简历中应该证明你过去的成功可以为他们实现目标，避免仅列出您的工作职责和任务。确保雇主知道你的到来可以带来的附加价值。
办法3：千篇一律的申请容易跑题
很多同学用一份通用简历申请大量工作，但如果简历上适合的职位与你申请的职位不匹配，那就很难进入下一关。
即使你具有该职位的资格，如果你的职业目标与该职位不匹配，就会给人一种你不适合这份工作的感觉，也就不太可能被聘用。
总结一下增加成功率的方式：
a. 研究公司，行业和具体角色。
b. 写一份简历和一封求职信，专门说明你为什么要为那家公司工作。
c. 突出您过去的成就如何展示您可以为他们实现的目标。