申请没有回复时这样主动联系雇主
学生们经常会想知道，在国外找工作能不能像国内一样拉拉关系啊，或者让经理能侧面的了解你这个人。
答案是：当然可以，取决你怎么做。
特别是小公司，如果提交申请后迟迟得不到回复，不妨在LinkedIn上查找对方的HR经理，进行下一步的询问，给自己一个机会去重新介绍自己。
你应该联系LinkedIn上的HR吗？
是否值得额外联系取决于公司的要求，HR的性格以及你是如何联系这个人的。
对于有数百名申请人的竞争性职位来说，积极主动并建立个人联系可以帮助学生得到相应的关注。
除非招聘信息上说该职位的申请只会通过公司官网网站或申请跟踪系统，否则私下向该公司的HR发送简短，礼貌的LinkedIn消息几乎完全没问题，并且还会让对方注意到你对该职位的兴趣。
联系HR时应该注意什么呢？
- 让HR知道你已申请过该岗位并重申你对该工作的兴趣 (这里要说很感兴趣的具体原因)。
- 提及你的一两个关键资质或者经历证明你为什么是这个职位的理想人选。
- 保持你的信息尽可能具体和简洁。一条简短的消息可能会让招聘经理对你的申请感兴趣，而不会让他/她觉得很烦。
- 请务必在发送前认真检查语法和单词的拼写。确保每次联系都是很专业的。
什么时候联系HR呢？
如果你申请的是小型公司，并且是通过电子邮件发送简历的话，可以在发送后立即跟进。
如果你申请的是大公司，你可能会通过一个在线申请系统的流程。在这种情况下，等到你申请后一天左右，就可以给HR发一封Linkedin的站内信。 如果没有收到回复也不要担心。不是每个人都会经常检查他们的LinkedIn消息。如果你没有得到答复，那并不意味着你没有被考虑从事这项工作。