四大会计师事务所的区别
由于工签发的豪爽，每年入门级员工的需求多，四大几乎是同学们必然会申请的。
笔试过了后，在面试中常会遇到一个题目：“你为啥选择我们公司，而不是另外三家同样知名的会计师事务所呢？”
这时就是给同学们机会展示自己做过的Research了。
虽然业务范围和客户群体类似，四大的组织架构和企业文化还是有区别的。比如Deloitte和PwC的年产值明显比EY和KPMG要高。其次虽然EY和KPMG的业务布局没有明显的倾向性，但Deloitte的咨询业务和PwC的风控保险业务分别支撑公司总产值将近一半的收益。
PWC 普华永道
a. PwC的审计最为出名，2015年的审计业务的收入为152亿美元。由于声誉卓著，Vault Accounting 50连续七年将PwC评为全球最负盛名的会计师事务所。
b. PwC在四大中年收益最高，它拥有庞大的全球业务，领先打开了新的市场，从而使公司广泛吸引大客户，并在亚太平洋地区收入最高。
c. 所以PwC招聘时会强调员工的全球视野 。
Deloitte 德勤
a. Deloitte的咨询业务最为出名。2015年仅咨询业务就创造了122亿美元的收入。
b. Deloitte的招生官承认 “我们并不像投行那样，没有进去实习过就连机会都没有。去年只有30%的管培生是从实习项目升上来的”。
c. Deloitte以其创业文化和扁平的等级制度而闻名，他们重视积极，敏锐的毕业生。职业生涯中会设计较少阶梯式的垂直发展路径(Career Ladder)，而更多的推崇企业格子模式(Corporate Lattice)。
KPMG 毕马威
a. KPMG的规模在四大中最小，不过发展最快。
b. KPMG的网站上很骄傲的写着“把我们和竞争对手区分开的是，我们真正从客户的角度出发去理解客户，所以我们的客户很喜欢和我们合作。协同作用常带来很好的结果”。
KPMG的人事总监 Martin Blackburn强调，KPMG是“负责任的企业”。因此在招聘时会从各方面考察员工是否有足够的责任感。
c. 四大笔试过后都会有电话面试，KPMG的电面每次都会拒掉50%的申请者。
d. 新员工一般都面临着考专业资格证。KPMG是四大中唯一一家有专业团队 (The Professional Qualifications Team) 协助新员工获得资质的。所以毕业生的考证通过率远远比同行高。
5. Ernst & Young 安永
a. EY的发展很稳定，由于偏爱女性员工而出名。2015年全球新晋升的合伙人31%都是女性。
b. 2014年开始和LinkedIn建立了独家战略伙伴关系。两家企业将共同帮助公司通过社交数据分析来建立更深的客户关系。
c. 在招聘方面，公司一向看重品行：诚信 (Integrity)、尊重他人 (Respectfulness)、热情 (Enthusiasm)、勇于领导团队 (Courage to lead)、并有优秀的团队合作精神 (Team-workers)。由于相比能力更看重内在，公司选拔新人时会把笔试的较大分值放在情景测试上。