写好一封求职信的4个要点
CV = 简历；Cover Letter = 求职信。
很多英国的公司招聘时除了要CV还会必须要一份Cover Letter。有的公司虽然不明说要Cover Letter，但网申也要填很多Competency Questions，调查你为什么要申请这家公司。
如果说CV主要是让英国雇主看到你的过往经验和技能成就，那么Cover Letter是做什么用的呢？
1. Cover Letter的重要性
没错，CV是能通过以往的工作经验展现你的综合实力，但它展现的信息毕竟有限。它可以告诉雇主你有哪些技能，却不能告诉他们你选择这家公司的原因，你对公司文化的理解，你能为他们带来什么，以及你所要表达的强烈想要加入他们的意愿。
CV是“死”的，Cover Letter是“活”的。雇主想要从Cover Letter中看到你对他们公司的感情，你的Personality，以及通过你对公司的理解来判断你与公司的契合度。所以当几百封具有类似技能和经验的简历摆在HR面前时，一封具有感染力的Cover Letter就起到关键的作用啦~
2. Cover Letter 怎么写
a. 个人基本信息；
b. 写信的目的，申请的职位和你对该职位的兴趣；
c. 将公司和申请行业的需求与自己相关的经历和能力相契合，并说明你对这家公司的关注和了解, 说明你能为他们带来什么；
d. 表示感谢并期待回复(如果被拒，记得向他们要feedback，以便更好的提升自己)。
3. Cover Letter有多长
Cover Letter不需要很长，通常一页纸足够。
因为HR每天要面对几百甚至几千份申请，他们不会花太多时间读每份CV和Cover Letter，大多是通过系统或人工寻找你与该职位匹配的关键词，CV如此，Cover Letter也一样。所以写一封能瞬间吸引HR眼球的Cover Letter真的是个技术活儿~
4. Cover Letter也要“因人而异
CV不能千篇一律，因为你申请的职位不同；Cover Letter也不能千篇一律，因为你申请的公司不同。Cover Letter要体现出你对公司的业务，文化及发展方向的理解，内容自然要随之变化。
无论是不同行业的同一职位，还是同一行业的不同职位，都要相应修改你的Cover Letter。