面试官要考察的3大方向
在英国紧张激烈的求职角逐中，做好了前期准备的小伙伴们已经顺利的通过了筛选和笔试，进入了真正的非机器审核的招聘环节：Interview。
没有经历过国外面试的同学们可能会比较手足无措，不了解雇主一般倾向于问的问题，从而准备不足，而错过了本该属于你的机会。
关于申请人的qualification和experience，雇主已经从你提交的CV里看到了。所以在面试时，雇主想要考察什么呢？
面试官要考查的第一点：
如果说CV和求职信是第一印象，Interview就是面试官对申请人的进一步了解，以便确定申请人是否适合这个岗位，是否与公司价值观契合，从而决定是否录取。
因此在面试中，Interviewer想看到你对他们公司的理解，Interviewer不会希望招一个对他们公司一无所知，只是为了工作而工作的人。如果你在提及他们的产品和服务的同时，还能提一些改善产品服务质量的建议，绝对是加分项。
面试官要考查的第二点：
其次，英国的面试官非常喜欢通过一些competency questions来考查你的能力。每个问题都喜欢让你以举例子的方式，说明你遇到了什么问题，又是怎么解决的。
通常我们会以STAR的形式来回答，即Situation（情景），Task（任务），Action（行动），Result（结果）： “你在什么情况下被分配了什么任务，你是怎么做的，结果如何”。
通常按这个模式回答以后你都要总结一下学到了什么，如果在这个任务之中你犯了什么错误或者做的不够理想，千万不能说I made a mistake，而是要说 from this experience I have learned that... 总之，一定要积极。
面试官要考查的第三点：
最后，Interviewer 会希望通过面试了解你的Personality。看到这里也许有些小伙伴会说，那我是不是表现的有个性些，回答问题时和别人答的不一样，是不是就可以给面试官留下深刻印象了。
NO！面试官的目的是通过面试看你是否和公司的working culture相符，是否能融入他们的Team，绝不是招一个各方面都与他们不同的人。“世界上的公司都一样，你可以make your voice heard，但不能与别人的声音不同”。That‘s it!