英国面试容易犯的7个错误
今天来详细说一下面试中哪些行为需要避免。毕竟同学们在面试中的表现，会被认为是以后在工作中的表现，在英国这个比较成熟的资本主义国家，面试官的考核很深层次和系统，所以同学们在面试阶段无论是言谈举止，还是思想交流，一定要小心谨慎。
错误1: 讲太少
如果你在面试时不会根据面试官的问题做自我扩展和延伸，而是“问一句答一句”，面试官虽然不会说，但心里会直接认为你对该公司兴趣寥寥而把你Pass掉。
解决办法：表现你对该公司和你申请的这份工作的强烈兴趣和了解，而不要只是仅仅说I like it very much。你可以通过问问题的方式来表现，比如你曾经参加过该公司举办的什么活动，想知道以后这个活动有没有新的发展之类，以此体现出你对公司的热情。
错误2: 讲太多
有时候讲太多也是会起反作用的，面试官问一个简单的问题，你急于表现自己，就滔滔不绝，或因为过于紧张而将核心内容带偏。
解决办法：理解面试官每个问题背后要考察的要点，回答完他的问题就停下，不要“锦上添花”，回答的太过跑题。
错误3: 毫无准备，直接上场
如果认为申请一份工作只需要谈自身相关经历，没有提前对公司做深度的research，那就大错特错了。
还有的小伙伴面试时迟到，也是非常不礼貌的。英国人的时间观念很强，面试迟到甚至失约，又没有提前通知并致歉，是真的会被企业列入“黑名单”的。
解决办法：面试前一天去“踩点”，选好路线和时间，避免第二天迟到（尤其是早上）。对公司的网站进行一些基本的research，如公司的发展历程，公司的产品和服务名称（有时间的话这些产品的功能最好也了解一下），公司总部在哪里，有没有子公司，子公司主要经营什么业务等。总之不要在面试的时候一问三不知。
错误4： 肢体语言很消极
英国面试真的很注意body language的有效运用，甚至很多HR都有心理学的基本执照。
面试过程中，如果你没有一丝微笑，一点眼神交流，甚至连握手都忘了，这只会说明，你要么很害羞，要么很自我，要么就是简单的一句，“我对你们公司不感兴趣”。
解决办法：对面试官表现出你的兴趣和热情。如果你天生就是那种比较害羞，不善言辞的人，没关系，就像Wendy Gelburg在她的书《The Successful Introvert》所说的，“If you are a veteran, put yourself at Attention”。微笑，礼貌的对面试官问好，用握手来表示你见到他很高兴，就可以了。
错误5： 只回答而不提问
面试官希望你能问他们一些问题，而不是一直回答。因为一个好问题可以体现出独立思考能力和创新能力。
如果你申请的这个岗位是brand new的，你可以问面试官为什么要创造这个岗位；如果你申请的岗位之前的员工离（升）职了，你可以问面试官他为什么离（升）职；又或者，如果你有关注这个面试官的LinkedIn，你可以问问他这些年的工作经验对他的意义，让他知道你了解他。
解决办法：多问问题不是乱问问题，请问有意义的问题，注意别太在意薪水和假期。
错误6：过于重视自己
在面试官前一直讲你想要什么，你想有怎样的职业发展，你想要什么样的入职福利，并不能帮你拿到这份工作。Remember，companies don’t pay you to help you out! 公司雇佣你是为了给他们创造价值（也就是利润），不是只出不进的。
解决办法：不要强调你要什么，要强调你能为公司带来什么。
错误7: 面试后没Follow-up
小伙伴可能觉得Follow-up是多此一举，但Follow-up是英国的既定模式，也是一种礼貌。
面试结束后一封简单的Thank you for your interest in me，会让面试官记住你，要比消极的等待结果有用的多。而且就算这份工作不适合你，未来面试官也可能向你推荐公司的其他岗位。所以Follow-up的作用还是很大的。