Online Tests的考核类型
U盐君已经写过很多CV, Cover Letter和面试的技巧了，最近接到不少小伙伴们的哭诉 “就算投递几十家，Online Test (笔试) 过不了，永远都是在和机器人交手，HR真人都见不到”！
在CV关过后，很多大公司会发送笔试邀请，如果同学们的笔试过不了，又逃不了被机器筛掉的命运了。在劳动力市场供大于求的现在，雇主们真是想了一切办法来减少HR的劳动力呢。
Online Tests 是啥？
Online Tests又叫Aptitude Tests，中文翻译成“能力倾向测试”，俗称“笔试”，被同学们又爱又恨的称为 "OT"。
这是英国雇主们在通过机器过滤了CV关键词，确定申请人的Hard Skills与他们招收的人相关后，想要进一步考查申请人的反应力和情商、以及基本的数据能力，从而进一步找到适合的申请人的考核方式。
Online Tests一般只存在于英国大公司的Graduate Scheme里，是雇主花大价钱针对公司特色研发的，所以题目套路其实很符合工作后的真实场景，而且：每个公司的题都不一样！
Online Tests 的特点
a. 因为申请行业的不同，有的公司注重创意，有的公司注重协调力，所以Online Tests中的Situational Judgement Test (情景测试) 是没有统一的正确答案的!!
b. 每个公司设置的Pass门槛不同，有的可能要求你达到60分就行了，剩下的电话面试慢慢刷，有的则可能要求你特别优秀(比如总分在申请人总数的Top 15)才能通关 - 所以你是否 talented是依雇主而异的...
Online Tests 的准备时间
当同学们过了简历关后，雇主通常会以邮件形式通知你参加Online Tests的时间。 准备时间通常因公司而异，四大会计师事务所一般会给48小时的时间做笔试，其他公司一般5天，甚至两周不等。
所以建议同学们申请前就练习足够多的各种类型的题目，做到游刃有余啦！
Online Tests的几大部分
雇主主要使用的五大Online Tests考核有：Numerical Tests (数字推理)，Verbal Tests (文字推理)，Diagrammatic Tests (图表推理)，Situational Judgement Tests 以及E-tray (邮件处理)。
Numerical Tests 一般会给你一个图表，Line Chart 也好Bar Chart 也好, 横轴是年份，纵轴是百分比、营业额或者别的。然后右边冒出个问题。
如果不是申请很quantitative的工作，对数学要求很高的话，Numerical Tests一般都比较简单，不过要求对数字和文字的细心。
比如2017年的累计营业额 （“cumulative turnover”）是多少。于是小伙伴们会想，“这个简单，我找到2017不就找到答案了吗”，把2017年对应的营业额选了，结果错了，人家问的是“累计营业额”，要把2016年的加上才对。
Verbal Tests 俗称“文字推理”，会有很多种考核方式来评估你对英文的理解能力，比如最常见的就是阅读一段文本，并以“True，False，Can't Tells”的格式进行考核。
今年新出了一种题型，就是把两个单词所含的同一个字母去掉，让你猜那个字母是什么，考查的也就是你的词汇量和对单词的敏感度。
Diagrammatic Tests ：大家看到diagram这个词可能会觉得它应该和numerical 差不多吧，都是图表。其实不是，我们不要被它的名字欺骗了，diagrammatic tests 主要是给你几张连续的图片，每张图片里都有各式各样的形状排列，而你要做的，就是找出其中的（变化）规律，推测出最后一张应该是什么样的。
Situational Judgement Tests 一般会提供一个实际工作中的短视频，并制造一些人为的事件，以此考查你的应变和反应能力。比如：很忙的时候突然同事让你帮忙/客户来咨询或上司不在/上司突然分配你任务打乱你的计划等等..特别真实。
常见的提问方式就是让你选择在这个特定的场景中，哪个解决方法是最有效的 （”Most Effective"）以及哪个解决方法是最无效的 （“Least Effective")，或者让你根据自己最会选择的行为来排序。
E-tray也是提供既定的场景，但会同时给你几个tasks (通常是收件箱的形式)，让你根据重要性和紧急程度决定它们的先后顺序（重要性和紧急程度是很容易弄混的，比如重要的不一定是紧急的，可以留到明天来做...），这也是相当考验情商。