Unisalt-海外求职指南

Minion

对于过关斩将拿到了Offer的小伙伴，别放松警惕（？），以为妥妥的Tier 2 就到手了，因为后面还有事情等着你。

Pre-employment Check

英国求职入职前的最后一步，是雇主为了检验申请人身份是否真实，学历和工作经验是否虚报，以及在境内是否有犯罪记录，从而评估其“危险性”，进而决定是否录取你的过程。

申请人要提供一系列的材料比如无犯罪记录，学历认证（如果你的学历在国外获得，要向雇主证明它是和英国同等的），保险号码等等。这些材料你都有并且真实，雇主才会放心的让你进入他们的公司。

Pre-employment Check，虽然没有层层笔试费脑子，也没有面试那么紧张刺激，却是最关键的。因为你一个不小心，前面的努力可能就都白费了。

Identity Check 身份检查

注意：Tier 4也分长期和短期，如果你的签证是1年（正课），学期内可以一周打20小时的工，学期外（也就是假期）就可以Full-time工作了。可如果你拿的是少于6个月的学生签证，比如语言班（语言班一般也就两个月），是不允许打工的，如果不幸被查出来，是要被遣返的。而旅游签证根本不允许打工。

Qualification Check 学历检查

Qualification可不只是学历证书哦~

如果你申请的职位对行业相关证书和培训有要求（比如Project Manager要求有PMP或者Prince II）或者你参加过什么短期培训取得了结业证书, 雇主是会在你入职之前索要的。

一些更严格的雇主，网申的时候甚至会问你的初中高中成绩，然后向你要高中成绩单/毕业证。

Criminal Records Check 犯罪记录检查

这一项可以说是英国雇主们的常规检查了，为了确保申请人是 "Zero Risk"，检查他们有没有（在英国的）犯罪记录是必要的。但是这项工作不是由雇主来完成，是由申请人自己去完成的。

在英国最普遍的证明自己“无犯罪记录”的方式就是DBS, 全称“Disclosure and Barring Service”。

主要针对的是英格兰和威尔士，网上申请只需要25英镑，最多等14天就可以拿到证书了。申请链接在此： https://www.apply-basic-criminal-record-check.service.gov.uk/verify/start
北爱尔兰有自己的检查方式叫 AccessNI，同样可以网上申请，费用18镑，申请链接也给大家放在这儿： https://www.nidirect.gov.uk/services/apply-online-basic-check
苏格兰的叫 “Disclosure Scotland"，链接如下： https://www.mygov.scot/basic-disclosure/apply-for-basic-disclosure/

Background Check 背景调查

如果你申请的职位对安全系数要求很高，雇主则可能对你进行相关的背景调查。

比如金融行业会调查申请人的信用记录，要求申请人提供银行卡信息等。

但要注意，一定是所有的申请人一起调查，如果只调查其中一两个，就是不公平的。

Health Check 健康检查

这个不同于我们平常在医院做的体检，而是跟职位相关的身体检查。

比如你申请的是司机，你就要做一个视力测试，证明你视力没问题。

不同的职位会有不同的检查要求，雇主如果要求你做健康测试，这些要求在录取信函中都会提到。

Equal Opportunity Monitoring 机会平等原则

为了体现雇主在招聘中“人人平等，没有歧视”（以及树立良好企业形象），雇主往往会收集申请人的国籍和种族，也为以后撰写公司报告及相关研究做准备。

但申请人不是必须提供这些的，一是法律没有规定申请人必须告知雇主国籍和种族，二是因为这是申请人的隐私，申请人有权不告知。

Social Media Check 社交媒体监控

社交媒体可以说是最近几年兴起的从侧面了解申请人的有效方式了。

很多大公司的网申会问申请人有没有Twitter, Facebook和LinkedIn 等，来检查你是否曾经有种族主义和暴力倾向的言论。

如果雇主在Pre-employment Check中发现申请人在网申时提供了虚假信息，比如本来没有硕士学历却填写了，或者过去的工作本来是Event Associate却谎报Event Manager（更有甚者，有犯罪记录却伪造DBS），即使雇主已经发了录取信函也有权收回。

所以小伙伴们一定要谨慎，远离红线，千万不能夸大自己的经历。

"Any job offer is conditional pending pre-employment checks"，这句话可不是说着玩的。