英国面试题型，无非就两种
最近是面试季，U盐的导师们平均每天都在辅导学生们面试。今天就和大家好好总结一下，英国最常见的两种面试模式。
(这里先说一个题外话，建议学生们不要最后一秒再来和导师约面试，这样不仅容易约不到和自己行业一致的导师，还会因为准备时间过短影响了发挥~)
其实Interview一直有两种问题模式：
Compentency-Based Questions VS Strength-Based Questions。
1. Compentency-Based Questions
Compentency-Based Questions (能力基础面试)是大部分学生比较熟知的题型，也是基于学生能力的提问方式。
它旨在通过一系列的问题测试和调查学生的软性技能(比如沟通、协调、领导力等) 和硬性技能(比如IT Skills, Financial Modelling等)。
Competency-Based Questions的特点有两个。
- 它是有标准答案的。
- 每个问题都会侧重考核某一项特定技能。
很多时候，同学们会为了准备一些让面试官眼前一亮的答案而绞尽脑汁。然而事实上，Compentency-Based Questions是有套路可循的。
选择这种题型的雇主们相信过去的行为是未来表现的最佳衡量指标，因此在Compentency-Based Questions上，面试官总是乐于听学生们过去的经历的。
2. Strength-Based interviews
Strength-Based Interview (性格基础面试)是一种不太直接的考核方式。
面试官会通过一系列侧面的问题了解你这个人的性格和爱好，由此判断你是否适合该公司和岗位。
目前在考核中使用Strength-Based Interview的公司越来越多了，比如BAE Systems、Barclays、Aviva、Cisco、EY。
性格基础面试的特点如下：
- 性格面试的题型有心理学的基础，会通过各种题目来检测申请者的Natural Abilities (天赋)
- 性格面试没有正确答案，很个性化。
选择这种题型的雇主们相信申请者的优缺点是天生的，因此当真正的了解申请者的个性后，将申请者的天赋与所申岗位做匹配，所筛选出的人才是真正适合公司的企业文化和工作氛围，可以快乐的学习和工作的。
总结语
HR的问题听上去很空泛，你要负责落到实地，递给他他想要又不直接说的答案。
同学们要根据不同的面试题型来准备不同的回答方式，拿不准的小伙伴们，可以咨询来约面试。让咱们经验丰富的导师教你：
- 如何做详尽又相关的公司调研?
- 如何将公司的价值观和文化与自己的个性和经历相捆绑?
- 如何描述自己的经历，可以恰好呈现出对方公司要考核的要点?
- 当HR问你的兴趣和爱好时, 他们真正想要听到的答案是什么？ ...