英硕毕业，月薪到底多少合适？
和U盐合作的某知名大企业。
据HR说，最近有一个女生来面试，海外留学硕士，持有CPA证书，并且之前的工作成绩很不错。
但公司最终没有招聘该女生，只是因为当问到期望月薪时，对方开口说1,5000。
或许会有很多同学有疑问，能拿到注册会计师证书是非常不容易的，对方一定付出了超级多的精力和时间。
一万五，看上去也是和对方能力相匹配的薪资。
HR说：“我们公司目前正在上市，需要有IPO上市经验的人。这个女生一点相关经验都没有，考多少试都没用。”
海归就业现状
根据2019年BOSS直聘的调查数据显示：
2019年应届海归平均期望薪酬为9265元，其中本科生为7925元，研究生为10429元，比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。
整体来说，73%的海归期望薪资都在7k-13k。其中9K区间的占比最多，高达16%。
但实际情况是，80%的海归应届生实际薪资低于期望薪资。
现实和期望的落差
从数据看来，似乎大部分留学的起步薪资都和付出不成正比，这其中有三点原因。
- 留学时期的很多收获无法用薪资衡量
从企业的角度来说，虽然很多校招打着 “Leadership Programme” 的旗号，但并不是真的以招聘 “未来的领袖” 为目的的。
国内外的企业都欢迎这类学生：
Teamwork - 可以很好的融洽在一个团队里，并灵活解决意见不统一等突发情况。
Common Value - 与该公司有着统一的价值观，或者换句话说，可以很快的学习并吸收该企业的文化和价值观，将公司利益(或客户利益)放在个人利益前面的人。
本土硕士有更多时间实习、做项目，熟悉国内国情、工作比较虚心、踏实好学。
而海归虽然在国外获得了很多能力的提升，比如国际化视野和独立生活的能力，并不能直接量化在工作中；有时公司会担心，学生的自我意识过重，提出不切实际的想法来影响团队的整体效率和凝聚力。所以企业不会只因为你的海归文凭就开出很高的薪资。
- 公司提供给你的不止薪资
大部分海归毕业生的目标为大公司。这些公司能提供给员工的不光是起步薪资，还包括平台、人脉、培训、制度和光环。
很多人难以相信，在某一线城市，某4A广告公司的员工起步薪资为税前5k，而四大的咨询岗为税后7.2k。
如果是非技术岗，很多大公司会认为：“你没有工作经验，刚入职甚至连发邮件都要手把手的教，我们已经提供给你很多了。”
应届生的可替代性非常强，很多工作中的细节都需要从零学习，有让人眼前一亮的经历的人真的在极少数。所以有些大公司的薪资反而不如创业公司高。
- 人生现实：付出和努力本来就很难成正比的
第一，企业会去计算每个人为公司带来的收益；
第二，运营企业本身有着很多额外的开销 (比如市场开销、社会开销、机械设备、再投资、培训开销、员工福利和五险一金等等)，所以可以给员工的报酬被大大压缩。
我们在学校这座象牙塔里，学到的都是“公平、公正”，“付出就有回报”。这也是为什么很多同学进入职场以后会觉得痛苦迷茫。当我们真正面对社会时，总感受到很多落差。
为什么ta能拿高薪我不能？
U盐也经常听到很多同学问：“我某某同学年薪几十万，而招聘我的企业却只给我开这么低的月薪？”
- 首先，不同行业不同岗位的薪资水平本来就不一样
比如大多数技术岗比非技术岗收入高，而部分销售做得好的同学，工资甚至可以比技术岗还要高。这种幸存者偏差让大家对薪资有了过高的期待。
- 其次，我们总是看到别人收获了多少，却忽视了对方在背后付出了多少
也许拿着高薪的同学手握多份高含金量实习，每天加班到凌晨…
还有也许人家就是幸运，但被幸运碰到的机率太低太低了，你我没有。
- 最后，某些同学对自己的能力评估出现偏差，并且缺乏换位思考的能力
前面说过了，企业不在乎你考过多少试，交了多少学费，只在乎你能为公司带来多少收益。
很多同学认为自己足够优秀，但拿到的薪资和期望的不对等，也许就是因为你没有站在公司的角度上来评估你的自身能力。
正确认知，客观评估
那么我们怎样才能知道自己究竟值多少薪资？
- 了解你的求职行业、岗位的平均薪资
这些信息可以通过网上搜索或向求职机构及相关从业人员咨询获得。
- 扩大参考样本，消除幸存者偏差
不要总把眼光放在那一小部分高薪的同学身上。一般来说，某个同学拿了高薪，朋友们会对此更加津津乐道。这也说明，这样的情况在你的朋友圈属于少数。
拒绝“身边即世界”，多查询数据报告，从广泛的统计样本中形成更客观的认识。
- 正确评估自己
有多少份实习/项目经历? 这些经历中有多少与目标岗位相关？掌握了多少技能？上岗以后能否快速跟上进度？沟通能力，团队合作能力如何？能否为公司提高效率？…
一定要站在HR/公司的立场来审视自己，并问自己：这些能力，有多大比例是我可以向面试官展示出来的？
- 将眼光放长远，不要只局限于入职薪资
比如有些行业更看重经验，工作年限越高薪资增长越多；有些公司平台大，薪资低，但获得的经历和人脉对以后是无价的；而有些工作起薪高，晋升空间却不大。要准确评估你未来的薪资水平，需要对目标岗位的现状和发展状况足够了解。