秋招没offer？别急，好好把握春招！
春招和秋招不同，大公司一定会开秋招，却不一定会开春招。
大公司开每年秋季的招聘，除了满足公司本身对人员的需求，还有履行社会责任义务(Social Responsibility)的考量，每年必须要招一定数额的应届生，完成对社会的交代。
而春招不是必须的，公司只开放有空缺的岗位，查漏补缺，如果秋招已经招满了，就索性不开了，所以春招开放的公司和岗位都是无法预期的。
一般来说，想要找到春招仍然开放的公司，战术就是：一直刷！
这里U盐之前也有为大家介绍过我们的小程序 (请在网站下方扫小程序的二维码)，每天都会更新各大公司最新的全职、实习和兼职机会，非常简单方便，而且是免费的哦~
在春招开始之前，我们有很多准备工作要做，才能确保春招万无一失。
在春招前你需要做的
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Step 1：认真完善简历和求职信
关于简历和求职信的重要性，已经强调过很多次了，虽然四大和银行逐渐在弱化简历的功能，但绝大多数公司还是将简历看做申请的敲门砖，可以简单、直接、快捷的呈现出申请者的一系列经历和教育背景。
关于简历和求职信，请戳：
你投的简历都因为什么石沉大海？ 为什么有了CV还需要Cover Letter CV真的有页数限制吗？
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Step 2：认真刷OT（Online test）题库
在填完网申后，公司就会将Online Test发给你，要求你在几天之内完成。这里U盐君建议大家：千万不要裸！做！
如果之前没有刷过不同的笔试题库，那刚上手一定是很懵逼的！这一关会筛掉很多不知道考点的人。只要提前认真钻研准备，那么至少赢过了40%的竞争对手。
虽然每家公司的online test都不尽相同，但都只是以下四种基本题型的随意组合：Situational Judgement Test，Verbal，Numerical，Logical
关于OT，请戳：
STJ大揭秘—情景测试其实没那么难 求职中的游戏测评居然在考察这几点 CV关过后，如何攻克令人头疼的OT笔试？
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Step 3：整理一套属于自己的面试题材库
一般面试都会让大家有一种无法预测的恐惧感，但..面试真的是有套路的!!
一般面试的问题可以分成以下几类：
- 对岗位相关的实习、校园经历进行询问，从而考察你的工作能力
这需要你对简历上列出来的每一个要点都了然于心，并且可以有条理逻辑地表达出来，如果可以做到短时间吸引了面试官的兴趣就更好了!!
请在回忆的时候注意细节，一切都是包装+润色+一点点戏剧化。
- 对个人的生活经历进行询问，从而考察你的综合素质
这需要你了解公司的企业文化和对员工的素质要求。
比如一家公司喜欢有创造力的员工，那么你一定要思考，在自己过往的经历中，有哪些事是可以体现你的创造力的，并且你贡献的idea导致了哪些成就。
如果某个岗位的Job Description上写着善于沟通的人，那你一定要挖掘出能体现你沟通能力的事例。
- 向你对公司和行业的看法进行询问，从而考察你对公司的意愿程度
这需要你对公司做research，包括但不限于：行业的发展前景，行业中的竞品企业公司的背景，涉及的业务，公司的企业文化，公司产品体验及优化等等。
- 对岗位所需能力进行测试，从而考察你是否能胜任该岗位
这样的问题一般会涉及到情景测试。考官通常会设置一个日常工作中的情景，让你给出处理问题的思路。
有些问题看上去和你的岗位无关，但实际也是在考察你某方面的能力。比如问伦敦有多少出租车，就是在考察你的市场调研的能力。
类似问题需要平时多积累，多分析岗位相关的经典案例。训练多了，自然就有了自己的一套思维，可以在面试中随机应变，快速地针对考官的问题的给出思路。
针对这几类问题，我们应该：
（1）通过对问题的分类，搜索相关面试问题，建立自己的面试题材库
（2）在每次面试结束后尽可能地记下所有问题和自己的回答
（3）再查阅资料、组织语言，对问题进行重新回答，将面试问题归入题库
（4）分析自己没有回答好的问题，找到原因，是自己哪方面的知识或者能力欠缺
（5）针对性查漏补缺
总结
春招和秋招的套路其实大部分相同，但春招开设的岗位更加不固定，数量少，而且战线短，所以难度会比秋招有所增加。
U盐君认为：大家首先不要有畏难情绪，在秋招中失利的同学一定要多总结，找到自己的症结，加以提高，避免在同一个地方跌两次跟头。
最后就是，求职本身是需要很多套路和技巧。还是那句话，只要你充分准备，那就已经胜过大部分的竞争者了。