求职：我到底应不应该海投？
如果是英国求职，适合海投的人群一般是：
-
有强烈留英欲望的学生
-
有过工作经验的学生
-
很难找到既符合自己专业又能提供工签的公司的学生
-
对未来迷茫，不知道自己适合什么类型的公司的学生
如果是非常想要留在英国，而不是单纯想要积累求职技能的话，由于机会增加，选择范围变广，海投是可以帮助学生增加成功的概率的。
对于有过工作经验的学生，管培生并不是唯一的选择，英国有很多Junior Level或Assistant的工作，是欢迎有 1-3年工作经验的人申请的。社招的工作的机会多，申请流程不繁杂，并且学生已经有过工作经验，面试可以侃侃而谈，甚至有的学生可以为公司在华的Business Development提供一些帮助，那么这时拿到Offer的机率会大大增加。
商科的学生普遍从事的行业为银行、四大、咨询、快消，普遍申请的岗位为管培生。这些岗位大多需要把CV -- Online Test -- Video Interview -- Assessment Centre -- Final Interview 这个流程全部走一遍。
其中每一个环节都需要大量的技巧和实战经验，非常消耗精力和时间，战线拖得长不说，竞争还特别激烈。
2018-2019届，EY英国一共收到40,000份管培生的申请，只招收了1,000出头的学生，成功率为2.5%。
这时有的学生会问了，我学的不是商科，所以很难找到既符合自己专业又能提供工签的公司，怎么办呢？
其实对这类学生来说反而是好消息，因为他们选择的公司范围更广了。此外，这种岗位一般不会有Assessment Centre，两轮individual的面试 + Take-Home Assignment之后就能出结果。
虽然申请流程简单，竞争相对较小，但这类学生的困难在于如何去寻找这一部分【优质有前景体量大，但中国学生没听过的公司】的招聘信息。
这个时候就需要在招聘网站上根据关键词一家家去检索，过程比较繁琐，可能几十家里面才能找到一家既适合自己又提供签证，很容易就让人崩溃。
而对未来迷茫，不知道自己适合什么类型的公司的学生，海投的过程能帮助我们获取更多职业发展的可能性。
比如学International Business的学生，常常觉得自己什么都可以做，但又和每一个岗位都没有特别的相关，这时反而可以广泛的申请，多给自己尝试的机会。
直接海投就能找到工作吗？
这也不一定。
如果是自己海投的话，很容易遇到以下问题：
- 信息不对称
很多公司并不会将招聘信息挂在招聘平台上，而只会在自己的官网告知招聘信息。
在英国，这种信息不对称的情况就更多了。首先，英国的很多知名企业对于中国人来说并不那么耳熟能详，很多学生听都没听说过，自然不会想要去投递，白白错过了很多机会。
其次，如果自己去进行信息检索的话也会有一个弊端，那就是在招聘网站上招聘的一般都是猎头，无法提供有工签的工作。
- 投着投着就放弃了
大公司的申请通常填一次就是一两个小时，填了好几家之后没有一家有回音。这种时候很容易感到挫败，仿佛自己在做无用功，甚至不知道这种状态什么时候才能到头，就自然的放弃了。
针对上述情况，U盐的托管式海投服务都可以帮忙解决。